régression
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L’âge auquel les personnes peuvent bénéficier d’une couverture longue durée passera de 53 à 57 ans, et la durée maximale sera de 22,5 mois au lieu de 27 mois actuellement. En échange, le Premier ministre a annoncé des « primes » économiques pour compenser le retour aux emplois à bas salaires.
Pauvres « seniors ». En avril, les employeurs et les syndicats devaient se mettre d’accord sur des mesures visant à maintenir les salariés à l’approche de la retraite, mais les entreprises ont souvent adhéré, plus ou moins poliment, et les ont souvent immédiatement expulsées. Productivité. Cependant, les « modalités de vie sur le lieu de travail » se sont effondrées car les organisations de salariés ont estimé que les propositions avancées par les employeurs étaient scandaleusement lâches, pour ne pas dire régressives. Résultats : Tous s’accordent sur le fait que la situation des salariés de 50 à 64 ans n’a pas fondamentalement changé depuis la réforme des retraites de 2023, mais devrait s’accompagner de mesures visant à améliorer le taux de départ à la retraite. Cela progresse périodiquement depuis plus d’une décennie, influencé par les réformes de 2010 (relèvement de l’âge légal de 60 à 62 ans) et de 2014 (allongement de la durée de cotisation), mais en 2023, il était encore à un niveau faible. 66,9%.
Donc qu’est ce que je devrais faire? premier r
