Nielsen est également reconnu pour son excellence en matière d’équité en santé ainsi que de santé et de bien-être mondiaux.
TUCSON, Arizona, 9 avril 2024 – Nielsen fait partie des 54 employeurs reconnus aujourd’hui dans le cadre des Healthy Employer Awards du prestigieux groupe d’entreprises pour leur engagement exceptionnel à améliorer la santé de leurs employés. Des avantages et des initiatives complets et innovants.
Les prix, qui en sont maintenant à leur 19e édition, seront remis aujourd’hui lors de la conférence annuelle 2024 du Business Group on Health à Tucson.
Nielsen a également été reconnu pour son excellence en matière d’équité en santé ainsi que de santé et de bien-être mondiaux.
« Cette reconnaissance témoigne de l’engagement de Nielsen à répondre aux besoins de santé et de bien-être de nos employés où qu’ils se trouvent dans le monde », a déclaré Tom Moran, vice-président des avantages sociaux mondiaux et de la mobilité chez Nielsen. « Nous sommes honorés de recevoir cette reconnaissance, mais notre travail n’est pas encore terminé. Pour développer des solutions innovantes et créatives sur les piliers du bien-être physique, économique, mental et social, nous restons concentrés sur nos employés et leurs besoins.
Ellen Kelsey, présidente et directrice générale, Business Group on Health Nous sommes heureux d’honorer chacun de nos employeurs. Nous avons adopté une approche axée sur des questions cruciales en matière de main-d’œuvre, telles que la santé mentale et l’équité en matière de santé. Je voudrais exprimer mon respect à tous les lauréats.
Les gagnants de 2024 représentent des secteurs tels que les services bancaires/financiers, les soins de santé, les assurances, l’industrie manufacturière, les services professionnels, la technologie et les services publics. La liste complète des lauréats peut être consultée ici.
Des critères d’attribution complets évaluent l’approche des candidats en matière de stratégie de leadership, de culture et de bien-être. Bien-être général, y compris la santé mentale, le bien-être financier, les liens sociaux, la satisfaction au travail, la flexibilité et le temps libre. Engagement et expérience des employés. Équité en santé et déterminants sociaux. Des mesures et des évaluations sont également possibles. Les entreprises ont la possibilité de postuler en fonction des employés américains ou internationaux.
« Le succès des lauréats de 2024 fournit une feuille de route aux employeurs qui élaborent des stratégies de santé et de bien-être », a déclaré Pamela Rich, vice-présidente du groupe d’affaires. «Tous les lauréats méritent d’être reconnus pour leur leadership exemplaire.»
Certains des 54 employeurs ont reçu une reconnaissance supplémentaire pour leur excellence en matière d’équité en santé et de santé et bien-être mondiaux. Certains employeurs ont reçu plusieurs distinctions.
Les 13 lauréats qui ont reçu une reconnaissance supplémentaire pour l’excellence en matière d’équité en santé intègrent la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) dans leurs stratégies de santé et de bien-être afin de garantir que tous les employés sont en bonne santé. possibilité de maximiser leur potentiel. Ils ont fait appel à des groupes d’experts pour éclairer les campagnes de sensibilisation et d’éducation sanitaire. Les salariés peuvent désormais trouver un prestataire de soins qui correspond à leur identité et leur culture. et évalué les disparités dans les initiatives en matière de santé et de bien-être et les résultats en matière de santé parmi les différentes populations d’employés.
Les neuf employeurs, en outre reconnus pour leur excellence en matière de santé et de bien-être mondiaux, ont relevé le défi de répondre aux divers besoins des employés dans plusieurs pays. Nous avons également démontré notre engagement en faveur de l’équité en offrant un ensemble d’avantages sociaux standard à nos employés internationaux. Les services de santé mentale, physique, préventive et économique ainsi que les prestations de congé étaient les plus susceptibles d’être intégrés dans les efforts de cohérence mondiaux.
À propos du Groupe d’Affaires Santé
Business Group on Health est une organisation à but non lucratif de premier plan qui représente les points de vue des grands employeurs sur l’optimisation des stratégies de main-d’œuvre grâce à des solutions innovantes en matière de santé, d’avantages sociaux, d’avantages sociaux et de politiques de santé. Le groupe d’entreprises tient ses membres informés des réflexions et des actions de pointe en matière de coût et de prestation des soins de santé, de financement, d’abordabilité et d’expériences en matière de système de santé. Les membres du Business Group comprennent la majorité des entreprises Fortune 100, des entreprises de taille moyenne et de grands employeurs du secteur public qui proposent collectivement des programmes de santé et de bien-être à plus de 60 millions de personnes dans 200 pays. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.businessgrouphealth.org.
Tom Moran
tom.moran@nielsen.com
